一地调整最低工资标准：2023年3月1日起，你的工资不能低于这个数！

近日，“安徽调整全省最低工资标准”登上热搜。

安徽省政府办公厅2月6日发文，自2023年3月1日起调整全省最低工资标准。

新的月最低工资标准共有四档，分别为：2060元、1930元、1870元、1780元。非全日制小时最低工资标准共有四档，分别为：21元、20元、19元、18元。

新标准的最大不同是，“口径”发生变化，与其他省一致，由原来的不包含劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金，变为包含劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。

近期其他省份也陆续调整了最低工资标准：

2023年1月20日，青海省政府发布《关于调整全省最低工资标准的通知》，青海省从2023年2月1日起将最低工资通知为1880元。

2022年12月30日，贵州省人社厅发布《关于调整贵州省最低工资标准的通知》，贵州省从2023年2月1日起调整最低工资，一类地区：每月1890元；二类地区：每月1760元；三类地区：每月1660元。

此前，人社部官网发布了全国各地区最低工资标准情况（截至2023年1月1日）：

由于青海贵州两省的最低工资标准从2月1日起进行了调整，因此，全国各地区最低工资标准情况表中的数据也应进行更新：

其他地区与此前标准一样，即2023年2月1日起，你的工资不能低于上述标准。

相关普法：

什么是最低工资标准？

最低工资标准是指单位劳动时间的最低工资基数，其标准应当高于当地的社会救济金和失业保险金的支付标准，低于平均工资。

我国《劳动法》第四十八条明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。——也就是说，如果你的工资不到当地最低工资标准，则用人单位违法。

最低工资包含哪些？

根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

(一)延长工作时间工资；

(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

也就是说，劳动者的工资在剔除上述各项后，不能低于当地最低工资标准。

关于工资支付的法律规定

《工资支付暂行规定》第7条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

来源：每天学点法律知识综合，供普法参考